Первый шаг в профессию: как программа «Перспектива» помогает студентам начать карьеру

Фото: пресс-служба «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»

Первый шаг в профессию часто становится для выпускников сложным испытанием: без опыта не берут на работу, а без работы невозможно получить опыт. Ответом на этот вызов стала программа «Перспектива» – проект газодобывающего предприятия «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», помогающий студентам и выпускникам начать карьеру в промышленности и отрасли высоких технологий.

От идеи – к системе

Программа «Перспектива» стартовала в 2018 году как ответ на кадровый вызов отрасли, делая ставку на молодых специалистах, готовых учиться, развиваться и со временем брать на себя ответственность. Формат оказался востребованным: участники получали не теорию «про профессию», а реальную работу и понимание производства изнутри.

В период пандемии программа была приостановлена, однако в 2025 году ее работа возобновилась. Сегодня проект особенно актуален – рынок труда снова испытывает потребность в квалифицированных и мотивированных кадрах, особенно в технических и инженерных направлениях.

Как отбирают будущих специалистов

Программа выстраивает диалог с университетами по всей России. Встречи со студентами состоялись в Тюмени, Томске, Красноярске и Москве. Такой формат позволяет рассказать о реальных карьерных возможностях и сразу выявить мотивированных кандидатов.

Участие в проекте предполагает многоступенчатый отбор. Кандидатов оценивают не только по уровню знаний, но также смотрят на личную мотивацию и готовность к обучению и развитию. Для этого используют деловые игры, собеседования и экспертную оценку специалистов компании.

Цель такого подхода – сформировать кадровый резерв из выпускников, которые в будущем могут занять ключевые позиции и управленческие роли.

Карьера, начавшаяся со студенчества

Фото: пресс-служба «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»

Эффективность программы подтверждают судьбы ее участников. Один из них – Владислав Куранов, который начал свой путь еще во время обучения в магистратуре и сегодня занимает руководящую должность.

«Я пришёл на предприятие на втором курсе магистратуры, когда в университет приехали представители «Роспана» с презентацией программы «Перспектива». Подал заявку, прошёл отбор, купил билеты и приехал в Новый Уренгой. Начинал слесарем вахтовым методом, а затем постепенно стал продвигаться по карьерной лестнице. Считаю, молодому специалисту важно начинать с рабочей специальности – это дает понимание производства изнутри. Программа «Перспектива» – это возможность для каждого студента мягко начать свою трудовую деятельность: с обучением, поддержкой и ощущением, что ты нужен компании» – поделился личным опытом Владислав Куранов.

Сегодня «Перспектива» – это не просто стажировка, а долгосрочная стратегия развития кадров. Для студентов – способ войти в профессию без случайного старта и длинного поиска первой работы. Для компании – возможность вырастить специалистов, которые приходят не «со стороны», а понимают производство изнутри.